第537章 迎新会（2/4）
外，拿得第二多的就是集团销售部本部长宫本阳太。对方虽然年纪轻轻，但是能力超强，年收入也超过了四千万日元。
集团财务本部长中村淳彦，集团人事本部长广川诚司等人的年收入都是拿到了三千万日元左右。
即便是下面那二十八家酒厂的厂长们，又有那一个不比我的年收入高。他们最差的一个也是拿到了过二千万日元的年收入。轻井泽威士忌蒸馏厂厂长的年收入更是高达了三千万日元。”
他说到这里停顿了一下，摇了摇头，接着又道：“总务部怎么说呢？我们本就是整个集团当中比较边缘化的部门。
幸亏我们轻井泽集团的营收好。要不然，这一次全球金融危机之下，绝对会出现大量的裁员。
好些大手企业一旦出现裁员，往往都是从边缘化的部门开始。总务部就是避无可避的一个,甚至整个部门被撤掉的都有。”
此言一出，前一刻还充满了欢乐的气氛就在这一刻是瞬间的整个凝重了起来。他们顿时就陷入到了沉默当中。
早坂夏美突然打破了沉寂,饶有兴趣的一问道：“在我们轻井泽集团，那一个部门才有前途呢？”
水桥遥香据实已告道：“对于像你这样的新人来说，最有前途的部门自然是社长秘书室了。
若是有一个社长秘书室工作的背景经历，今后被下放，也会安排去到集团内部好的部门或者好地方。
反正，绝对不会派其去到北海道网走市的流冰啤酒厂，北海道厚岸町的厚岸威士忌蒸馏厂那种偏僻的小地方。
被人事本部安排调职去京都，东京都，大阪府这些地方都是最常规的操作。哪怕是被调派去海外，也会优先安排去欧美发达国家。
再不济，就是去韩国汉城。总之，不会调派其去到南亚，东南亚，拉丁美洲诸国的办事处。
特别是在今后的个人升职上面，就会比同一届的人要快很多。他人晋升为主任的时候，至少都是系长了。
要是足够优秀，业绩突出，当上代理课长都完全不是问题。销售本部的本部长宫本阳太就是活生生最好的一个例子。
除了社长之外，他算是整个集团高管当中最年轻的之一。和他在年龄上面有一比的，恐怕也就只有京都季之美金酒厂的厂长,也是我们前副社长中川雅也的长子中川一郎。”
总务部长补充道：“水桥说的这是走行政路线，也就是大家口中的行政流。这一条路是表面看着好，而实际上是最不好走的。
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