第197章 处罚（2/4）
那就太片面了。相关的能力和职位匹配度才是我们应该重点所考量的地方。
状元郎黄酒的营销工作已经开始了宣传工作。这是我们轻井泽集团早就定下的战略重心。不可能因为渡边太郎这一个事情就暂停下来。
不但如此，轻井泽苹果酒，轻井泽威士忌，獭祭清酒的营销，还需要销售部统筹工作。”石原正雄有一说一道。
中川雅也没有一再坚持个人的看法道：“要是把宫本阳太调任回来当销售部长的部长，那么东京银座那边又由谁出来接替他原本的工作呢？”
“这一个事情就交给人事部的部长广川诚司去安排好了。”石原正雄的注意力是放在高层管理人员身上。至于中层干部，他会适当的有所放权。
中川雅也不得不再次提及渡边太郎的处理办法道：“渡边太郎，又怎么安排呢？”
石原正雄见对方没有给出一个具体的处理办法，并不认为他是有意把扎手的问题丢给自己。
不只是中川雅也，而且连同自己都是首次遇到处理高层管理人员的事情。如果处理的不好，就相当于有了一个不好的实例。今后是不是就可以有一样学一样？反正，都不会被严肃处理。
石原正雄想到这里，于是就有了一个决断道：“渡边太郎做出以下处理决定，降职为课长，调任山口县岩国市獭祭清酒酿造厂去出任那里的销售课长。原獭祭清酒酿造厂的销售课长调任新轻井泽苹果酒厂的销售课长。”
中川雅也顿时就在心里面“咯噔”了一下，毕竟这个处罚是非常的严厉了。按照正常的晋升路线图，好多人别说只能够停留在课长这一级，主任就算是到头了。
特别是在大手企业里面，爬上去一级都非常的艰难。现如今，社长直接就降级了渡边太郎两级。
至于原獭祭清酒酿造厂的销售课长，表面上是平级调任，而实际上，新轻井泽苹果酒厂的规模比獭祭清酒厂大的多得多。
新轻井泽苹果酒厂是由原来的三木苹果酒厂加上已经产能提高了将近十倍的新建苹果酒酒厂所构成。
其实，原獭祭清酒酿造厂的销售课长是已经算是晋升了半级。今后选调出任来销售部当副部长，自然会首先落在其身上。
恐怕让渡边太郎心中难以接受的一点就是他比过去下属们的级别还要低了。以前是领导，而现在被领导。
“这对渡边太郎的处罚是不是过于太重了？”中川雅也本着几十年的同事关系，主动的替对方求情了一下道。
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