第211章 最喜欢的还是你（2/4）
量的情况下忽然又拉人进来，你怎么可能不生气？股份怎么算？工作怎么分？
虽然说三人小队的工作效率理论上是高于两人，但虚境的收获很大程度上是看缘分的，有时候打知识生物就是不掉经验宝珠，打术师投影就是只掉垃圾术灵，你除了骂一声今天掉率不好还能怎么办？收益不好的时候又得三个人分配战利品，很容易有人分不到，会不会产生争吵？
亚修跟剑姬也是花了一段时间才达成了默契，很少在战利品分配上起争执。但现在多了一个人，博弈关系顿时复杂了许多，譬如现在掉了两个术灵，剑姬和新来的魔女都可以用，哪怕剑姬有优先挑选权可以先挑走一个，但第二个不还是被新人拿走了吗？
这样骤然看上去很合理，剑姬还占便宜了，但问题是——如果没有魔女，那两个术灵就全都是剑姬的！
作为混迹职场多年见识过办公室宫斗的社畜，亚修很明白人心的微妙。来了新人分摊工作压力，提高部门业绩，一起做大蛋糕，这固然是好得不能再好的好事，但新人的到来也意味着利益重新洗牌，她的存在必然会侵吞老人的部分利益，甚至会影响办公室派系的划分。
因此亚修带来了魔女，然后剑姬就张开双手欢迎新干员的加入？
怎么可能！
打个不恰当的比方，就像老婆看见老公带小三回家一起大被同眠，老婆怎么可能会愿意？
剑姬又不是真正的毫无自我的纸片人，相反，她还是一位非常敏感的利益主义者，放在亚修上辈子的公司，她哪怕不能成为优秀的内卷先锋，但至少能成为连公司都不敢欺负的随时录音保存证据的权益斗士。
剑姬肯定会担忧魔女侵吞属于她的利益，更害怕魔女会取代她的地位，再加上虚境探索的主导权都不在她手里，她自然会感到不安和恼怒，生气也是理所当然的。
人很少会因为自己多得到了利益而满足，但经常会因为自己少得到了什么而不爽。
亚修并不是指责剑姬不识抬举得寸进尺，毕竟贪婪本就是人的天性，他自己也是这种不识好歹的人，哪有人会是天生圣人，哪有人工作是不是为了更多的钱？指责下属不懂感恩那可是濒临倒闭的创业公司才会做的事，团队管理可是一门很深的学问。
所以他不能用大道理压制剑姬，而是要站在剑姬的角度为她剖析魔女加入的好坏，顺便画个饼鼓舞她，只要加倍努力内卷那她就永远是这个团队里最靓的仔。
但这也是亚修唯一能做的。
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