第478章 专家制度（1/4）
谈及这个问题，杨伦才答不上话来，王朝阳刚刚这个问题等于是在问他如何让一个已经满载运行的列车，在此基础上额外增加载重并且保持原有的速度不变。
这几乎是不可能的。
王朝阳说：“如果没有其他更好的办法，那么我建议采用专家制度。”
杨伦才问：“专家制度是什么意思？”
王朝阳：“跟你现在的集中会议讨论方式类似，专家制度首先在项目组中挑出一个或者几个全能型的专家。他们不指定参与到任何一个具体项目，但其他项目的成员遇到任何问题都可以随时向专家询问。”
“这个制度有些像医院中的门诊部，不同的病人遇到不同的问题，可以分门别类地找自己的医生。”
王朝阳继续解释道：“专家制度的关键在于，专家的业务能力必须过硬，需要具备极高的知识范围以及高效的工作能力。不用细说也听得出来，这个制度中‘专家’的工作强度会非常大，尤其对于红星厂办事处来说……这里的新人太多了，遇到的问题也会很多，而且五花八门。”
“但无论如何，我觉得这将是一个高效而且行之有效的方式。”
杨伦才深以为然地点了点头，问道：“那么由谁来作为专家呢？”
王朝阳微微考虑一阵说：“我觉得咱们应该弄一个专家组，专家组的成员至少包括您、张苗苗和我。另外还有一个人选，现在还不能确认，我得先跟对方商量。”
杨伦才立刻意识到另外一个问题，如果他们的角色是专家组成员，那意味着他没法亲自对应具体的工作，这样一来所有项目都要交给这群新人来操持，这样真的没问题吗？
王朝阳也觉得这是个问题，但没办法，这是目前能想到的最优解。
杨伦才思考了一会儿说：“我几乎可以想象，专家组制度实施之后，办事处所有的人的工作强度都会变大，咱们几个专家不用多说，那群新人们恐怕也会承受极大的压力！”
王朝阳同意这种看法：“有压力才有动力，只能希望这群新人尽快成长起来！当然，与此同时我会尽快考虑办事处的人员扩增问题！”
上次他跟高中校长以及两位大学教授讨论过一套完整的人才培养策略，那是一个非常不错的主意，王朝阳打定主意尽快实施。
交谈临近结束，杨伦才问道：“刚才听你提起专家组还有另外一个人选，那人是谁？”
王朝阳说：“那人的业务能力非常强，但是他明确表示过不想抛头
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