第1782章 设备问题（2/6）
的股权激励制度还不错，就用我百分之十的股权拿出来稀释，分给各个工厂的骨干。”欞魊尛裞
刘倩文没有想到王朝阳这么舍得，在她的计划里只需要拿百分之一的股权用来稀释分配就好。
刘倩文道：“百分之十的股权，会不会太多了？”
王朝阳摇了摇头，看着窗外的草地，道着：“不算多，只要我们这次能成功，获得的利益会更多。”
“所以这次，光靠责任我们几个来盯着肯定盯不过来，所以与其让我们的人去盯，还不如让各个大厂子里的人自己盯……”
所以拿出百分之十的股权的形式来激励。
让这些大厂子骨干他们对于星光集团有归属感，这样他们才会更加的尽心尽力。
把手上的工作当成一份长久的事业来干。
而他们星光集团的人就可以领记室巡查监督。
刘倩文想了想也确实如此，她这十几天来还真的有体会。
到了用人的时候，才发现自己手上能用的人比较少。
想着张苗苗那边已经稳定下来，把郑嘉伦和王雅月调回来，派到其他地方监督。
刘倩文这样一想便想通了，道着：“刚才是我想的不够周到，等一会儿我会把那股权激励制度再重新点修订一下。”
王朝阳自然是非常相信刘倩文的能力,笑着对电话那头的刘倩文道：
“你修订了以后，直接就可以通知下去了，我不在国内的这段时间，你所有事情都可以自己做主，刘倩文你要相信你的能力……”
随后，王朝阳与刘倩文谈论着其他有趣的事情才挂断电话。
刘倩文挂断电话以后，呆愣了一会，自言自语道着：“王朝阳说的对。”
她已经不是以前的那个什么都需要王朝阳提点的人了。
在王朝阳离开了这几个月来，集团的大大小小的事情她也安排的好。
她要相信自己能行，不能什么事情都想着问了王朝阳作了决定才有信心做。
她要甩掉这种依赖王朝阳的想法。
想通之后，刘倩文勾唇笑了笑，拿起手上的笔，对着股权激励制度的草稿不断的修改。
两个小时后，完成了内容的修改。
当天下午马上给集团高层通知，等会儿开一场会议，就宣布这个消息。
这场会议召开完以后，刘倩文把觉得可以的再加了进来，不好的划掉。
最终拍板定下。
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