第30章 见招拆招（2/3）
来才多久？一年半吧，资格太嫩，再说了，论上胶技术，能和牛根比，你让潘军上了，他们车间的人听他的吗？”
周宇反正就把潘军打压下去了。
一个人的发言就基本上看出大家的所有候选人的立场。
潘军是杨羽提的，本来张师傅提的是杨羽，牛根是周惠和周宇提的，老梵则是李俊雄提拔。
三个候选人代表三个势利。
杨羽没想到的是老牛竟然是周惠的人，靠，如果自己当初在仓库里和他媳妇那个的话，自己一提老牛，那老牛二比一，车间主任就当定了，只能说好险自己没有犯错。
论资格确实老梵是最老的，这和李俊雄在公司很长久也有关系。
“你说论资格，老梵的资格才是最老的啊！”李俊雄跟上了一句。
“未来是年轻人的，人老了，思维不容易改变，也对创新不好。”李若水也插了一句嘴。
众人都讨论的非常激烈，杨羽只是记着笔记，他要在这场讨论会上搞清楚众总监的站位，他们的站位起到决定性作用。
“我看这样讨论也没有意义，要不表决，李总你拍个版好了。”人事总监主持了下会议，把气氛缓和下来。
人事总监还算给李董面子，把她的权利提了上来。
这里就存在两个问题，就是最终拍案方式，一是表决，二是李若水说了算。
这里就是最为难的地方，如果表决得出的得票数高的人，不是李若水想要提升的人，怎么办？
她是强行提拔别人？如果能强行的话，就没有所谓的斗争了，显然不能。
“这样吧，现在只是候选，最终还是看实力说话。不如就让他们车间的人来投票，谁票多就选谁，倒不是说公平，下面的人选出来的肯定是最被信任的。”周宇提了一个方案。
这个方案经过了所有人的一致通过。
“那我们就把时间定在下周五，李总觉得如何？”周宇问。
“可以。”李若水看了杨羽一眼，不可以也得可以。
这样一来，李若水就没有决定权了，可以说这个周宇提出来的方案看起来确实很公平且也最合适，但是仔细一想，你妹的，这不就是架空了李若水吗？再说了，线下操作，这里面的猫腻空间太大了。
会议结束。
李若水显然有些不开心，等人都走了，她便狠狠地质问杨羽，道：“你再做什么？被高材生牵着鼻子走，这低学历的就是没什么本事，也不知
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