第四四四章 经验和熟练度（2/3）
，我们可能会摔一个灰头土脸，还非常的狼狈。但我们如果掉坑里掉上几次的话，基本上从有下坠趋势的那一个瞬间，就能够由本能生出一种反应，控制我们的身体。虽然我们还是掉进了坑里，但很有可能就毫发无损的站在坑底。这也就是熟练度的一种体现。
熟练度和经验，其实都是宝贵的财富，只不过熟练度和经验的获取方式，一个是主动的，另一个则是被动一些的。毕竟经验可以靠着自己从其他的方面来获取，像是读书或者是交谈学习，都能够让我们掌握一定的经验。而我们之所以要研究历史的原因，也是为了从历史当中汲取经验，然后让整个社会不至于像之前的那些社会一样，因为某些错误而分崩离析直接崩溃。
而熟练度这种事情，就相对来说被动的多，因为要掌握熟练度的话，就是需要一个机械性的训练，让这个意识变为潜意识，才能够掌握这种东西。对于熟练度要求比较高的职业，其实各种技术工人都是需要熟练度的。而这种熟练度是如何来的，就是从多次重复干同一样工作的时候，获得的肌肉记忆。
而相对来说，管理人员，则更需要经验的加持。只有有经验的管理者，才会发现手下管理是不是有什么问题存在。只有有了遇到相关问题的经验，才能够找到合理的方法来解决这个问题。
我有时候去人才市场看看情况，基本上都是需要一个工作经验或者是允许培训的这么一个要求。其实这样的情况，也并不是什么特殊要求，因为一个公司对于自己的公司发展目标是有计划的。而需要的人才也是定向的，你如果有工作经验的情况下，就可以直接安排你去需要的岗位上。如果没有经验，进行培训之后也会给你安排到需求的岗位上。但无论怎样，这个岗位上面不可能有一个没有任何经验也没有任何熟练度的人去负责。
也许会有一些公司会招一些新人，来上班。但这样的情况一般都是人才储备，在工作当中去培训，在工作当中去发掘一个人的能力和一个人适合的事情。
这也是职场一般都是从打杂做起，因为没有一个其他的事情你是可以做的。即使是你拥有足够多的书本经验，也需要一个时间来锻炼岗位的熟练度。这样熟练度和经验都能够达到预期的情况下，才会让你真正的负责一个工作。
当然，经验这种东西有的时候会欺骗我们，是因为我们接受的经验就是错误的。而有的时候这个对错的判断完全需要我们自己去掌握，才能够得到适合自己的经验。
这也是为什么有人说，随着时间的推移，
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